戦略的就業規則（新規・変更）作成費用

Ａ．訪問ヒヤリング方式
　貴社を直接訪問し、事業内容や労働条件等をお聞きした上で、就業規則の問題点や希望をヒヤリングし、就業規則を詳細に作成いたします。直接お話をお伺いすることにより、貴社の要望を決め細かく盛り込むことができます。

◆作成の流れ（作成期間　約４ヶ月）

　　・初回訪問　　　　　ヒヤリング
　　・二回目訪問　　　 就業規則第一次素案説明、質疑応答
　　・三回目訪問　　　 就業規則第二次素案説明、質疑応答
　　・四回目訪問　　　 就業規則第三次素案説明、最終調整、決定
　　・五回目訪問　　　 役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成
　　・労働基準監督署への就業規則の届出

◆作成費用（個別依頼の金額です）

就業規則作成	１５７，５００円〜
各種規定の作成	５２，５００円〜
役員・社員への説明	２１，０００円
労働基準監督署への届出	３１，５００円

※上記費用は個別に依頼された場合の料金です。依頼される内容により割引制度がございます。別途お見積もりいたします。

◆割引き料金（例）　：　３種類以上の規定を一緒に作成する場合、または顧問契約を同時に締結した場合、役員・社員への説明と労働基準監督署への届出料が無料となります。　

○就業規則　　　　　　　　　　　　　　　　　　１５７，５００円 ○賃金規定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５２，５００円 ○退職金規定　　　　　　　　　　　　　　　　　 ５２，５００円 ○パート規定　　　　　　　　　　　　　　　　　　５２，５００円 ○役員・社員への説明　　　　　　　　　　　　２１，０００円 ○労働基準監督署への届出　　　　　　　　 ３１，５００円 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計　３６７，５００円 　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　３１５，０００円

　Ｂ．Ｅメール作成方式
　就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行うものです。この方法でもお客様の要望を取り入れて作成いたします。（貴社に就業規則が無い場合、あるいは相当程度以上の作業を要する場合は、Ａの訪問ヒヤリング方式での契約をお勧めさせていただく場合がございます。）

◆作成の流れ（作成期間　約２ヶ月）

　　　�@Ｅメールに貴社の就業規則を添付し当事務所へ送付
　　　�A送られた就業規則を診断
　　　�B貴社へ診断結果報告
　　　�C貴社の要望を聴取
　　　�D就業規則修正案作成
　　　�E修正案の訂正要望聴取
　　　�F�D〜�Eを繰り返し最終調整、決定

　※基本的に役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成、労働基準監督署への就業規則の届出は貴社にて行っていただきます（オプションで承ります）

◆就業規則変更費用（個別依頼の金額です）

就業規則診断	３１，５００円
就業規則変更	５２，５００円
各種規定の変更	各３１，５００円
労働基準監督署への届出・ 役員、社員への説明・意見書作成	各３１，５００円

※上記費用は個別に依頼された場合の料金です。依頼される内容により割引制度がございます。別途お見積もりいたします。

◆パック料金（例）　：　３種類以上の規定を一緒に変更する場合、就業診断料が無料となります。　

○就業規則診断　　　　　　　　　　　　　　　　　３１，５００円 ○就業規則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５２，５００円 ○賃金規定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３１，５００円 ○退職金規定　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ３１，５００円 ○パート規定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３１，５００円 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計　１７８，５００円 　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　１４７，０００円

※顧問契約に発展した場合
　�@同時に顧問契約となった場合・・・無料（顧問報酬に含まれています。※当事務所独自のサービスです。）
　�A事後に顧問契約となった場合・・・代行報酬（半額）と顧問報酬を相殺させていただきます。




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