| 総 務 社 員 を 雇 用 | 社 労 士 に 依 頼 |
| ・給与 ２４０万円 （月額２０万円） ・賞与 ８０万円 （４か月分） ・社会保険 ３６万円 （会社負担分） ・労働保険 ３万６千円 （雇用・労災保険） ・有給休暇取得の損失分 １０万円 ・福利厚生費 ＋α ○年額３７０万円 注：しかも年々増加します |
○顧問契約 ６０万円 （月額５万円） ○給与計算 ７０万円 （月額５万円） ○顧問契約 ＋ 給与計算 １０２万円 （月額８万円） 注：給与計算は賞与２回含む 年１４回 |
| 経費 ３００万円の節約 |
こういう試算表を出すと「一概には較べられないんだよねー」と言われます。
確かにおっしゃるとおりです。社員が請け負っている部分と社労士が請け負う部分に、お互いの領分があるのは事実です。
しかし発想を転換してみてください。『仕事の再構築』。このサイトを見た今の時期にこそ今までの業務を見直す時です。
まず外に出せるものは外に委託をし、その残りの部分を社員がシェアする。
それが業務の正当な配分となり、コスト削減につながるのです。
社労士を上手に使える社長さんは、時代の流れに弾力的かつ積極的に行動し、更なる成功を収めておられます。
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