| ◆ようこそ、北社会保険労務士事務所のホームページへ！！ |
あなたの会社のＳＯＳは私どもにとってもＳＯＳです。問題解決を後回しにはいたしません！！問題はこじれる前に早期解決。労務の問題は国家資格の当社労士事務所へお任せ下さい！！
詳しくは ⇒ 北社会保険労務士事務所所長のご挨拶
| ◆会社の立上げ、社員の入社から退社まで、事務手続きはお任せください！！ |
社会保険労務士は国家資格であり、人事・労務のスペシャリストです。的確な事務処理を行うことで、あなたの会社のリスク回避に貢献します。
○どうしよう、こんなとき ・・・ お任せ下さい！！
「会社設立時の労務関係の手続きが分からない」
「年度更新の書類が届いたが、何を書けば良いの？」
「突然労働基準監督署の立ち入り調査がきた。どうしよう」
また、社会保険労務士には厳格な守秘義務も課されておりますので、会社の機密事項が外部に漏れることはありません。
詳しくは ⇒ 社会保険労務士とは？
詳しくは ⇒ 北社会保険労務士事務所の業務内容| ◆あなたの会社の人件費削減に向けて！！ |
総務・人事部門を社労士にアウトソーシングすることにより、事務手続、給与計算業務、助成金請求、労使間トラブル解決等を、低コスト・高専門性で実現させることができます。
「専門分野はスペシャリストに任せる！」その賢い選択が、会社の繁栄につながります。
詳しくは ⇒ アウトソーシング試算表
| ◆貰い忘れていませんか？ 助成金 |
厚生労働省の助成金はあなたの会社が払った労働保険料で運営されています。ですから融資などとは異なり返済する必要はありません。しかし何かと面倒で、簡単に理解しにくいのが助成金申請のもどかしいところでもあります。
「貰えるの？ 貰えないの？」当事務所では助成金申請の無料診断を行っております。
詳しくは ⇒ 助成金のページ
| ◆あなたの会社の就業規則は大丈夫？ |
就業規則は会社の法律です。国の法律に不備があったら犯罪が増えるように、就業規則に不備があればあらゆるトラブルを引き起こします。「たかが就業規則」その考えは危ないですよ。就業規則を味方につけて未然のトラブル回避。
詳しくは ⇒ 就業規則のページ
| ◆各種許認可申請代行 |
新規事業を行うにあたって、どうしても面倒なのが各種許認可の申請。当事務所では煩雑な許認可の申請代行を行っております。
詳しくは ⇒ 労働者派遣事業申請 職業紹介事業申請
| ◆当事務所では初回相談、助成金診断、お見積もりを無料で行っております。 |
社会保険労務士は国家資格であり、厳格な守秘義務（秘密を守る義務）が課せられています。知りえた情報を外部に漏らすことはありません。
お気軽にご相談ください。
⇒ ご相談のページ ・ 助成金無料診断 ・ 就業規則お見積もり
| ◆地元密着で頑張っています！！ |
地元密着の社労士として、海老名・厚木・綾瀬・大和・座間・相模原・寒川・藤沢・平塚・伊勢原・秦野・愛川・横浜・川崎・町田その他神奈川県内を中心に地元のご経営者様のサポートに全力で邁進しております。
労務に関する本格的な質問から小さな疑問・質問まで、何でもご連絡ください。私ども北社会保険労務士事務所はあなたの会社の小さなＳＯＳを見逃しません！！（初回相談無料）
| ◆労務のお役立ち情報局 |
社会保険労務士は労務のスペシャリストです。ここでは社会保険労務士が扱う法律・制度のお役立ち情報を掲載しております。
⇒ ・社会保険情報局 ・労働保険情報局 ・労使トラブルＱ＆Ａ ・就業規則トラブル一覧 ・お役立ちリンク
◆最新トピックス
地域別最低賃金が改定されました（平成23年10月から）
最低賃金が改定され、東京都で837円、神奈川県では836円となりました。この最低賃金はすべての労働者に適用されます。あなたの会社は大丈夫ですか？
※以下の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません
① 精勤手当、通勤手当、家族手当 ② 臨時に支払われる賃金
③ １ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 ④ 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増手当て
あなたの会社の賃金制度は大丈夫？法律に則った賃金制度導入のお手伝いをさせていただきます。
⇒ 最低賃金制度について（厚生労働省）
健康保険料が変更になります（平成24年3月から）
毎年細かく変わる社会保険（厚生年金、健康保険、介護保険）ですが、平成24年3月（4月納付）分より変更になります。今回は健康保険・介護保険料額の変更となります。健康保険料額は都道府県により異なりますので、会社の所在地の保険料を確認してください。
次々と変る社会保険、あなたの会社は対応してありますか？
⇒ 社会保険料額表
⇒ 社会保険情報局
雇用保険料率が変更になりました（平成24年4月から）
24年4月1日から雇用保険料率が変更になりました。様々な負担が増える中、雇用保険料額は引き下げとなりました。
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パワーハラスメント解決に向けた提言を発表（厚生労働省）
職場環境の悪化は従業員はもとより会社にも重大な事態を招きます。いまここで自分の会社で起こっているかもしれない事に注意を向けてみましょう。
⇒ 厚生労働省ワーキンググループによる提言
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